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退職に関する定年の他に管理職などの役職ごとにより低い定年を設け、一定の年齢になると部長・課長などの役職を退く●●●●●●●では、若い世代が早く昇進でき、モチベーション向上につながるとともに、人件費も抑えられることが期待されます。
社会保険労務士試験 過去問研究所
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退職に関する定年の他に管理職などの役職ごとにより低い定年を設け、一定の年齢になると部長・課長などの役職を退く●●●●●●●では、若い世代が早く昇進でき、モチベーション向上につながるとともに、人件費も抑えられることが期待されます。