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労働契約は、原則として●●●●●●●によって変更することができます。ただし、就業規則の内容を下回ることは合意によってもすることができず、また、就業規則を変更する場合にはその変更内容の合理性や、労働者への周知が求められます。
社会保険労務士試験 過去問研究所
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労働契約は、原則として●●●●●●●によって変更することができます。ただし、就業規則の内容を下回ることは合意によってもすることができず、また、就業規則を変更する場合にはその変更内容の合理性や、労働者への周知が求められます。