WORD BOOK
頻出ワードを暗記する単語帳

●●●●●●●により、使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について男性と差別的な扱いをしてはいけません。これは、性別を理由とした賃金の取扱のみを禁止しているため、職務や技能などを理由とした賃金差は認められています。また、賃金以外の条件について、この原則が適用されることはありません。また、不利に扱うことだけではなく有利に扱うことも、この規定に反することとなります。