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業務上の必要があり、就業規則などで休日と定めた日を労働日に変更して労働者を労働させ、代わりに前後の労働日を休日に変更するという取扱がありますが、●●●●●●●では、労働基準法上の取扱や、割増賃金の計算方法が異なります。
社会保険労務士試験 過去問研究所
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業務上の必要があり、就業規則などで休日と定めた日を労働日に変更して労働者を労働させ、代わりに前後の労働日を休日に変更するという取扱がありますが、●●●●●●●では、労働基準法上の取扱や、割増賃金の計算方法が異なります。