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労働基準法では、賃金が確実に労働者の手に渡るように●●●●●●●を設けており、これに違反した使用者は、罰則を受ける対象となります。この規定は具体的に、通貨払いの原則、直接払いの原則、全額払いの原則、毎月1回以上払いの原則、一定期日払いの原則の5つです。
社会保険労務士試験 過去問研究所
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労働基準法では、賃金が確実に労働者の手に渡るように●●●●●●●を設けており、これに違反した使用者は、罰則を受ける対象となります。この規定は具体的に、通貨払いの原則、直接払いの原則、全額払いの原則、毎月1回以上払いの原則、一定期日払いの原則の5つです。