WORD BOOK
頻出ワードを暗記する単語帳

●●●●●●●では、有期労働契約が反復継続して更新されており、労働者が更新を期待する合理的な理由がある場合など、雇止めを行うことが実質解雇と同視できる者の労働契約を終了するときは、通常の解雇と同等に、客観的合理的な理由及び社会通念上相当な理由があることが求められます。